人で不足を解消する方法・社会保険料を削減する方法 | Well Consultant あくつFP・行政書士事務所

ファイナンシャル・アドバイザーの阿久津和宏です。

人の問題・社会保険料の負担で頭が痛いオーナー社長は必見です。

例えばこんな方

こんな方はぜひ読み勧めてみてください。

ではそれぞれお話していきます

求人広告の文面や掲載項目は、求人広告会社の言うとおりに掲載している企業様がほとんどだと思います。

どれも同じように見える、そう感じている方は多いのが現実です。しかしながら、それを依頼している側はあまり感じていないような気がしますが、あなたはいかがでしょうか？

「社会保険料完備」「社宅あり」「住宅手当有り」「ボーナスあり」「退職金制度有り」

など同じような業種で比較しても、あまり代わり映えがしない・・・

そして、人が集まらない

また求人広告を出す・・・

こんなことの繰り返しになることは多いです。

ちなみに話はそれますが、「住宅手当あり」と「社宅制度あり」これは全く意味合いが違います。住宅手当の部分を社宅制度という仕組みに切り替えることで、社会保険料が削減できることはあります。

単純に名前を変えるだけではないですが、それほど大変では有りません。

「住宅手当」は社会保険料の計算に入りますが、これを入らないという説明をしていた税理士さんがいたみたいなので、一応注意喚起です。

いくつか事例として、応募くださった理由やまたは面接時に話を聞いて、ココが決め手となりました、という話をどんなことか？という質問に対して頂いた答えを項目として列挙します。

色んな意見がありますが、これらは、会社が給与の制度や規定などの仕組みを定め、運用している結果、またそれらを表現した結果このようなご意見を頂いているのだと思います。

これを読んだ社長は、

「そんな事ができるのか？」

「費用が逆に増えるのではないか？」

などの疑念を抱かれるかもしれません。費用が高いかどうかというと、会社の事情によるかもしれませんが、

多くの企業では、メリットのほうが大きい、です。

といったメリットを享受できています。しかしながら、会社の状況によってメリットの享受できるレベルは変わりますので、一度ご確認くださればと思います。お気軽にお問い合わせください。

これらをやるのが大変、いくら経費が削減できても、時間がない方は導入できないかもしれませんが、どんなことなのか聞いてみたい、という場合は、お気軽に私どもにご連絡ください。

※当事務所の商品・サービスの売込み等は一切ございませんのでご安心ください。当事務所では、お客様からのオファー（依頼）をいただかなければ、商品・サービスのご提案は致しません。YESまたはNOと言いやすいコミュニケーションを目指しております。

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