求人票制作

求める人物像を、具体的な仕事と行動で伝えます

必要な経験・資格と、入社後に覚えられることを分けます。「やる気のある方」といった言葉は、確認を怠らない、分からないことを相談する、次の工程へ正確に引き継ぐなど、実際に求める行動へ置き換えます。社内と媒体の担当者が同じ人物像を共有できる原稿にします。

「製造スタッフ募集」だけでは、何を作り、どの作業を担当するかが分かりません。製品や工程、使用する設備、最初に任せる仕事、指導する人を伺い、仕事の姿が見える原稿にします。

経験者には必要な技能を、未経験者には入社後に覚える内容を伝えます。応募時に必要な条件と、入社後に身につけられることを区別します。

項目	内容
職種名	仕事の内容が分かる一般的な名称を使い、社内だけで通じる呼び方を避けます。
仕事内容	対象製品、工程、作業、使用設備、入社直後の担当、教育の流れを確認します。
応募条件	業務に必要な経験・資格・技能と、歓迎する経験を分けます。
給与・手当	基本給、手当の対象、残業代、賞与などを確認し、条件を省略せずに記載します。
勤務・休日	勤務地、勤務時間、休憩、交替勤務、休日や残業の実態を整理します。
掲載・更新	掲載先の入力項目に合わせ、募集内容の変更時にも原稿の整合を確認します。

項目ごとに見出しや改行を入れ、長い説明は仕事内容・働き方・教育などに分けます。検索されやすい職種名や地域名も、実際の募集内容に沿って記載します。

募集時に明示する労働条件は、業務・就業場所の変更範囲や、有期契約の更新基準なども含めて確認します。最終的な募集条件は御社でご確認いただきます。

現在の原稿の見直し、募集職種の追加、採用サイトと求人媒体の内容の統一にも対応します。原稿案と確認が必要な項目をお渡しし、掲載前に内容をすり合わせます。