採用動画制作

社風への共感と、入社前の理解を深めます

座談会では互いの話の聞き方や日々の協力、代表の動画では仕事への考え方と会社の方向性を伝えます。「自分もこの人たちと働きたい」「この仕事を大切にしたい」と感じる方が、御社への応募を考えるきっかけをつくります。

先輩が新人の話をどう聞くか、仕事を説明するときの表情、社員同士の受け答え。文章だけでは伝えきれない部分を動画に残します。伝えたい内容と公開先を決め、取材・撮影・編集・掲載の準備を進めます。

項目	内容
社員インタビュー	入社の理由、不安と実際、仕事のやりがい、今後の目標を伺い、職種別の理解につなげます。
社員座談会	助け合う場面、失敗したときの対応、職場の文化などをテーマに、自然なやりとりを収録します。
代表メッセージ	事業の成り立ち、仕事への考え、社員に期待すること、会社の展望を伝えます。
仕事・現場の撮影	担当業務や働く環境が伝わる場面を撮影し、話している内容の理解を助けます。

人数をそろえることより、募集職種や職場の関係が分かる組み合わせを考えます。話が広がったテーマを深め、進みにくい話題は無理に引き延ばしません。

採用サイトの「職場の雰囲気」には、座談会の動画、内容を紹介する文章、話題ごとの目次、会話を文字にした記事を掲載します。音声を聞けない方も内容を読み、気になる場面は動画で確認できます。

職場の雰囲気ページの掲載構成

社員座談会の動画

編集後の動画に合わせて、再生位置へ移動できる目次を設けます。

発言者が分かる会話形式で掲載し、実際のやりとりを読みやすく整えます。動画と記事の両方から、仕事・人・職場を確認できる構成です。

稼働音や撮影場所、社員の出演、機密情報や製品の写り込みを確認します。作業の安全を優先し、撮影のために危険な動作をお願いしません。公開する映像は、御社に内容を確認いただいてから使用します。

動画の内容が分かるタイトル、説明文、字幕や目次を整えます。社員の声、座談会、代表メッセージの再生リストを設け、関連する募集要項や採用サイトへ案内します。