採用の伴走サポート

応募数とともに、御社に合う方と出会えているかを確認します

応募した理由、仕事内容への理解、必要な経験、働き方への希望、面接や内定後の辞退理由を分かる範囲で確認します。求める人物像と応募前に伝わっている内容にずれがあれば、取材記事、動画、募集要項、媒体の原稿を見直します。

募集条件が変わった、社員の紹介を追加したい、閲覧はあるのに応募がない。公開後に生じる課題を確認し、更新する内容と優先順位を決めます。

採用の結果は、原稿やデザインだけでは決まりません。待遇、勤務条件、地域の採用市場、応募への対応や面接なども関係します。御社で把握している状況を共有いただき、手をつけられるところから改善します。

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仕事内容・条件を理解して面接へ

応募理由・仕事への理解・面接で出た疑問を、求人票・動画・サイトの更新へ

項目	内容
募集情報の管理	給与、休日、勤務地、募集の終了・再開を、対象ページと媒体へ反映します。
反応の確認	応募経路、応募後の連絡、面接への移行、辞退の理由を確認します。
情報の追加	面接で繰り返し聞かれること、仕事の説明、教育や職場の情報を加えます。
コンテンツの更新	社員インタビューの追加や撮り直し、動画・記事の更新を計画します。
改善の共有	対応した内容と残る課題を共有し、次に取り組む内容を決めます。

ご契約の開始時に、打ち合わせの頻度、更新の対象、修正依頼の窓口、確認する情報、対応範囲を決めます。応募者への直接連絡や選考は御社の採用担当者が行い、当社は制作・掲載・改善を支援します。

人を採ることとともに、教える負担や作業の負担を減らすことも、人手不足への取り組みです。業務の整理、設備やITの活用など、採用の相談で分かった現場の課題は、経営支援の窓口でもご相談いただけます。

まずは採用で困っていることからお聞かせください。ご相談内容に合わせて、取り組む範囲を整理します。